Vi er inne i en tøff tid, den lengste nedkonjunkturperioden siden krigen, der bygg- og anleggsbransjen har hatt en negativ vekst siden 2022. Det er fortsatt bekmørkt i bygg- og anleggsbransjen, men vi ser nå en liten lysning, sa bl.a. daglig leder Audun Løhre i sin orientering for hele 41 frammøtte under bedriftsbesøket for Lillehammer Rotary tirsdag kveld.
Gausdal Landhandleri hadde i 2022 en total omsetning på 2,4 mrd. kroner, som ble redusert til 1,7 mrd. kroner i 2024.
Vår strategi har vært volum og vekst. I dag har Gausdal Land hele 26 varehus over hele Øst-Norge, der de siste som har kommet til er Trysil, Vikersund og Kongsberg. Vi ser hele tiden etter nye lokasjoner som gir en effektiv distribusjon til de største markedene, sa Løhre.
Fullt brukbar byggevare fra byggeplass eller b-vare endte ofte opp som avfall og en betydelig miljøutfordring. Dette har Gausdal landhandleri gjort noe med, og har siden 2019 etablert fire Outlet butikker (Lillehammer, Gjøvik, Jaren og Lørenskog). Vårt mål er å skape et bedre miljø og redusere mengden byggevare som havner på en avfallsplass.
Gausdal Land har eget transportselskap med 43 vogntog som sørger for mest mulig effektiv transport og varedistribusjon. Selskapet har 31 faste ruter hver dag.
Selskapet jobber aktivt med bærekraft, særlig med de områdene de selv kan gjøre noe med. De viktigste innsatsområdene her er
HR-sjef Åslaug Bakkeli orienterte om selskapets arbeide med rekruttering og medarbeiderskap, der målet et medarbeidere med gode holdninger og verdier. Selskapet har i dag 352 ansatte i faste stillinger, og har i tillegg ca. 140 sesongansatte/tilkalling. Turn-over er lav (5% - 7%) og kvinneandelen i selskaper et 21%. Det gjennomføres årlig medarbeiderundersøkelser i selskapet som viser god trivsel.
Takk for et informativt bedriftsbesøk ved Gausdal landhandleri - en av de største og mest betydningsfulle virksomhetene i distriktet.
28. mars 2025
Anne Sagstuen Nysæter i Elvia måtte i et annet presserende møte - isteden kommer konserndirektør Petter Myrvold om Eidsiva – samfunnsoppdraget anno 2025
26. mars 2025
35 hørte en framoverlent Geir Evensen som siden 2006 har gjort vandrerhjemmet på Stasjonen til en moderne og profesjonell aktør innen reiseliv, samtidig som det har bevart sitt opprinnelige konsept om rimelig og sosial overnatting.
25. mars 2025
Klubben har pr. dd. 56 meedlemmer. Øystein er 71 år opprinnelig fra Elverum, og er pensjonert seksjonssjef i Statens vegvesen. Trond Karlsen er hans fadder. Vi ønsker Øystein Silihagen velkommen som vårt nye Rotarymedlem.
21. mars 2025
Han startet Lillehammer Vandrerhjem Stasjonen i 2006. Der har han etterhvert drevet og utviklet bedriten steg for steg til dagens fullservicebedrift med Hotell – Hostel – Cafe – Restaurant – Møterom.
20. mars 2025
Da organiserer Lillehammer og Mesna Rotaryklubber sin årlige vårdugnad i stien. På forhånd har representanter fra klubbene befart stien for å planlegge hvilke tiltak som må settes inn i de forskjellige områder.
18. mars 2025
Vidar Søyseth presenterte sitt liv på en systematisk og humoristisk måte, basert på en kronologisk oversikt over de steder han hadde bodd. Dette startet for 72 år siden i daværende Stangvik kommune på Nordmøre.
15. mars 2025
Da holder han sitt Ego-foredrag. Vidar ble tatt opp som medlem i klubben 26. november 2024 med vårt meget erfarne Rotarymedlem Margit Bjugstad som fadder.
10. mars 2025
Mesna Rotaryklubb hadde i samarbeid med Moelv Rotaryklubb invitert de fire øvrige Rotaryklubbene på østsiden av Mjøsa til konsert og presentasjon av det nye orgelet i Ringsaker kirke. Orgelet ble innviet i november 2024 med stor stas.
5. mars 2025
Vi er inne i en tøff tid, den lengste nedkonjunkturperioden siden krigen. Det er fortsatt bekmørkt i bygg- og anleggsbransjen, men vi ser nå en liten lysning, sa bl.a. daglig leder Audun Løhre i sin orientering for Lillehammer Rotary tirsdag kveld.
27. februar 2025
Her får vi høre historien til Gausdal Land og til der de er i dag, noen kommentarer og refleksjoner om fremtidsutsiktene. og hva tror blir viktig fremover. Vi får også informasjon om hvordan de jobber med rekruttering, medarbeiderskap og kultur.