Tittelen på foredraget var «Lokalt flyktningearbeid i en urolig verden». Rønning kunne bl.a. fortelle at 113 millioner mennesker er i dag på flukt i verden som følge av svært mange konfliktområder, der Ukraina, Midtøsten (Palestina, Syria mm.), Kongo, Sudan, Iran, Afganistan, Niger og Mali er de mest krevende.
Vi har nå det farligste tiåret siden andre verdenskrig! Det er krig i Europa, vi har kriger i Midtøsten, det er store utfordringer i Afrika, det er flyktningekatastrofens tiår, det er rivalisering mellom stormaktene, vi har svekket styringssystem nasjonalt og internasjonalt, vi har klimakrise og vi har helseutfordringer/pandemien.
Krigen i Ukraina, der Putin vil gjenskape det russiske riket som stormakt, men hva har han oppnådd? Samlet Vesten, samlet Ukraina, et nytt jernteppe i Europa, demonstrert militær svakhet og er blitt mindre attraktivt som partner. Det er usikkert om når og hvordan denne krigen vi slutte.
Ankomst av flyktninger til Norge administreres av Utlendingsdirektoratet (UDI). Bosetting administreres av Integrering- og mangfolds direktoratet (IMDI).
Alle flyktninger med opphold i Norge skal bo i en kommune. Bosetting og integrering av flyktninger er en kommunal oppgave, og kommuner som bosetter flyktninger mottar tilskudd fra staten.
Lillehammer kommune har de siste to-tre årene hatt en kraftig vekst i bosetting av flyktninger, fra ca. 50 i snitt pr. år til 200 i 2023 og 2024.
Introduksjonsprogrammet skal gi flyktningene grunnleggende ferdigheter i norsk, innsikt i norsk samfunnsliv og forberede de til arbeid eller utdanning. Av deltakerne ved introduksjonsprogrammer i 2023 kom 67% fra Ukraina, 16 % fra Syria, 10% fra Afghanistan og 7% fra øvrige land.
Språkkunnskap er den viktigste forutsetning for å integrere flyktninger raskest mulig i arbeidslivet, men noen av de største utfordringene er å skaffe hensiktsmessig bolig til flyktningene. Det går stort sett bra med flyktningene i Lillehammer. 50 – 60 % går over i jobb eller utdanning. Jobber innen restaurant, reiseliv, helsefag, renhold, buss og taxi, farmasi, leger, tannleger med flere.
Lillehammer læringssenter har 95 ansatte og har 500 – 600 elever. Har opplæringsaktiviteter ved tidligere Nybu og Ekrom barneskoler, samt et par klasserom i Speiderhuset.
25 deltakere var til stede på Rotarymøtet tirsdag kveld på Rotaryklubbens faste møtested på Scandic Victoria Hotel.
Her er hele Powerpointpresentasjonen til Jon Erik Rønning
25. mars 2025
Klubben har pr. dd. 56 meedlemmer. Øystein er 71 år opprinnelig fra Elverum, og er pensjonert seksjonssjef i Statens vegvesen. Trond Karlsen er hans fadder. Vi ønsker Øystein Silihagen velkommen som vårt nye Rotarymedlem.
21. mars 2025
Han startet Lillehammer Vandrerhjem Stasjonen i 2006. Der har han etterhvert drevet og utviklet bedriten steg for steg til dagens fullservicebedrift med Hotell – Hostel – Cafe – Restaurant – Møterom.
20. mars 2025
Da organiserer Lillehammer og Mesna Rotaryklubber sin årlige vårdugnad i stien. På forhånd har representanter fra klubbene befart stien for å planlegge hvilke tiltak som må settes inn i de forskjellige områder.
18. mars 2025
Vidar Søyseth presenterte sitt liv på en systematisk og humoristisk måte, basert på en kronologisk oversikt over de steder han hadde bodd. Dette startet for 72 år siden i daværende Stangvik kommune på Nordmøre.
15. mars 2025
Da holder han sitt Ego-foredrag. Vidar ble tatt opp som medlem i klubben 26. november 2024 med vårt meget erfarne Rotarymedlem Margit Bjugstad som fadder.
10. mars 2025
Mesna Rotaryklubb hadde i samarbeid med Moelv Rotaryklubb invitert de fire øvrige Rotaryklubbene på østsiden av Mjøsa til konsert og presentasjon av det nye orgelet i Ringsaker kirke. Orgelet ble innviet i november 2024 med stor stas.
5. mars 2025
Vi er inne i en tøff tid, den lengste nedkonjunkturperioden siden krigen. Det er fortsatt bekmørkt i bygg- og anleggsbransjen, men vi ser nå en liten lysning, sa bl.a. daglig leder Audun Løhre i sin orientering for Lillehammer Rotary tirsdag kveld.
27. februar 2025
Her får vi høre historien til Gausdal Land og til der de er i dag, noen kommentarer og refleksjoner om fremtidsutsiktene. og hva tror blir viktig fremover. Vi får også informasjon om hvordan de jobber med rekruttering, medarbeiderskap og kultur.
25. februar 2025
Hva skal til for at Innlandet skal være attraktive for ungdom? Svaret er synlighet, tilgjengelighet og informasjon. Vis ikke bare muligheter, men vis også et ønske om å tiltrekke og beholde unge talenter.
21. februar 2025
Høsten 2024 hadde han to måneders praksis i Ringsaker kommunes og jobbet da tett med HR og næringsavdelingen. Han bidro sterkt med å undersøke potensielle strategier for å gjøre kommunen til en mer attraktiv arbeidsplass for unge mennesker.