Det er da han knytter til seg en sivilist, kvinne og kulturviter, noe som viser åpenhet nettopp kulturell innovasjon i Forsvaret.
Eggen Røislien viste til at MOST (Mobbing Og Seksuell Trakassering) er et internasjonalt fenomen der Norge ikke er noe unntak, men at måten dette er grepet an på hos oss gjør det til et kjempespennende arbeidsområde for henne.
Hun gikk ellers inn på selve hensikten med Forsvaret, hovedutfordringer og - oppgaver og trakk inn en del perspektiver på bl.a. PTSD (posttraumatiske stresslidelser) der motivasjon står sentralt - det å "eie" oppdraget. Som eksempel nevnte hun ferske tilbakemeldinger fra personell som bidrar til opplæring av ukrainske soldater: "- dette er det mest meningsfulle jeg har gjort i Forsvaret."
Ellers ble det en viss meningsutveksling i salen om i hvilken grad Forsvaret er konservativt eller endringsorientert, innovativt ikke bare på teknologi men også på organisasjonskultur. Eggen Røislien konkluderte med at hun opplevde et klart brudd med nåværende forsvarssjef i retning av mindre byråkrati og mer åpenhet. - En frisk kveld med en frisk lillehamring i en ultraspennende jobb!
Hele 33 medlemmer hørte Hanne Eggen Røisliem denne kvelden, som kommuniserte med hele seg. Ikke rart at hun er kjent for å være en av landets fremste fordragsholdere.